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Inégalités salariales: que disent les entreprises neuchâteloises?

Nous avons tenté de savoir comment les principales entreprises neuchâteloises abordaient la question des inégalités salariales. Les réponses ont été plutôt timides.

14 juin 2019, 16:00
Il y a encore du chemin avant d'atteindre une égalité salariale parfaite.

Des entreprises plutôt discrètes

Désireux de savoir comment les principales entreprises neuchâteloises géraient les questions d’égalité salariale, nous avons pris contact avec une trentaine d’entre elles. Nous leur avons ainsi demandé si elles avaient dû faire face à des cas d’inégalité salariale, si elles avaient dû traiter des plaintes, si des adaptations de salaire avaient été accordées dans ce contexte et comment, globalement, la question de l’égalité salariale était traitée.

Sur la trentaine d’entreprises contactées, un tiers seulement nous ont répondu. Et certaines d’entre elles nous ont fait savoir qu’elles ne souhaitaient pas parler de ce sujet. Une entreprise horlogère nous a ainsi indiqué qu’elle «ne communique habituellement que sur des sujets ayant rapport avec ses produits». Une autre dans la pharma n’a pas voulu «participer à (notre) article».

Plusieurs se sont contentés de répondre très succinctement à nos questions. Aucune n’a reconnu avoir des cas d’inégalité salariale ou d’avoir...

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