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Le combat du 13e salaire

Plutôt répandue, mais non obligatoire, la gratification annuelle a été l’objet d’ardus conflits sociaux.

20 nov. 2019, 00:01
Die Arbeiter der Firma Dubied demonstrieren am 11. August 1976 in Couvet. (KEYSTONE/Jean Marietoz)
 SCHWEIZ STREIK DUBIED

Aujourd’hui, neuf employés sur dix touchent un 13e salaire en Suisse. Cette rémunération fixe, prévue dans de nombreuses conventions collectives (CCT) ou contrats de travail, n’est, toutefois, ni inscrite dans la loi ni définitivement acquise. En période de crise, elle peut même être l’objet d’importantes tensions sociales. L’un des plus graves conflits autour du 13e salaire a eu lieu en 1976, lors de la grève des employés de l’entreprise neuchâteloise Dubied. Les explications du professeur émérite d’histoire économique à l’Université de Neuchâtel Laurent Tissot.

Le 13e salaire semble tirer ses origines de gratifications données à Noël, au 19e siècle…

De fait, toutes les revendications émises par le mouvement ouvrier en faveur d’un partage plus équitable des richesses s’inscrivent dans un combat, que l’on parle de gratifications, 13e salaire, réduction du temps de travail ou droit aux vacances. A la Belle Epoque, la croissance est assez vive. Elle aiguise l’appétit...

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