Il n'y a pas eu mobbing. Telle est la conclusion de l'enquête menée par un expert après le dépôt d'une plainte par une collaboratrice de l'Hôpital neuchâtelois à l'encontre d'un chef de service. Service basé à l'hôpital de La Chaux-de-Fonds. Cet expert avait été nommé d'entente entre les deux parties après que la commission ad hoc avait estimé que la plainte était recevable (notre édition du 31 mai).
Le dossier n'est toutefois pas complètement fermé, comme l'explique la directrice médicale Anne-Françoise Roud: «Il a été constaté une incompatibilité relationnelle entre les deux personnes concernées, avec une responsabilité partagée. Dès lors, un encadrement du service est mis en place afin de surmonter les traumatismes découlant de l'enquête elle-même, et d'autres mesures d'accompagnement doivent déboucher sur une organisation du service plus efficiente. Les collaborateurs du service ont par ailleurs été réunis afin d'être informés et de pouvoir échanger.» / pho