Les CV sur papier et lettres de motivation manuscrites pour répondre à l’annonce publiée dans la «Feuille d’avis» semblent faire partie d’une autre époque. Le recrutement 4.0 prend de l’ampleur, tant dans les agences de placement qui visent le volume, que dans les cabinets de chasseurs de têtes en quête de la perle rare.
L’avènement du télétravail ouvre en outre de nouveaux horizons géographiques pour tous. Selon le baromètre de Manpower, 57% des employeurs prévoient de faire perdurer le télétravail après la pandémie, en partie du moins. Les zones périphériques, à l’instar de Neuchâtel, pourraient profiter de cette redistribution des cartes.
«CVthèques»
La métamorphose des processus de recrutement est donc en marche. Du e-recrutement avec des «CVthèques» disponibles au compte-gouttes pour les employeurs, on est passé au flux des réseaux sociaux professionnels...