Une interdiction du foulard islamique en milieu professionnel peut se justifier, a estimé hier l’avocat général de la Cour de justice de l’UE. Elle doit cependant se faire dans le cadre d’une «politique de neutralité» fixée par une entreprise.
La CJUE, basée à Luxembourg, pourra tenir compte de cet avis pour rendre son arrêt, dans une affaire concernant une réceptionniste contestant son licenciement par une entreprise belge qui refusait qu’elle porte son foulard.
Dans l’affaire en question, Samira Achbita, de confession musulmane, ne portait pas le foulard au moment de son embauche par cette entreprise fournissant des services de surveillance, de sécurité et de réception. Mais elle avait décidé de le porter trois ans après, malgré le refus de son entreprise. L’employeur avait invoqué des «principes de neutralité» interdisant en son sein le port de signes politiques, philosophiques ou religieux. Samira Achbita, s’estimant discriminée en raison...